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2026-109278 - Werkstudent/Praktikant Human Resources m/w/d

Fri, 10 Apr 2026 15:53:46 Z

Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : Fixed-Term Contract
Job description :
Du unterstützt das HR-Team im gesamten operativen Tagesgeschäft vom Ein- bis zum Austritt Du bist mitverantwortlich für das Bewerbermanagement und Recruiting Nach entsprechender Einarbeitung bist Du Ansprechpartner für unsere Werkstudenten und Praktikanten in personalwirtschaftlichen Themen Du unterstützt beim HR-Reporting (monatlich sowie ad hoc) Du unterstützt bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung Beim Thema Personalentwicklung, insbesondere Weiterbildungsanmeldung und –administration greifst Du uns unter die Arme Du wirkst bei Sonderthemen im Rahmen anfallender Personalprojekte mit

City : München
Minimal education level : High school / Secondary school / A levels / AS levels / IB

2026-110130 - Alternance - Contrôle de Gestion et Reportings Transverses RH - H/F

Fri, 10 Apr 2026 14:04:59 Z

Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : Apprenticeship
Job description :
Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil : Rattaché (e) à la Direction des ressources humaine, vous intégrez le pôle Secrétariat général (une dizaine de collaborateurs) regroupant le contrôle de gestion & reporting RH, SIRH et projets/process RH. Description de la mission : Vous devrez assister l’équipe dans ses missions quotidiennes et participer à la mise en œuvre et à la réalisation d’actions de long terme et plus spécifiquement vous aurez pour mission : Contribuer à l’élaboration des reportings et des prévisions d’effectifs groupe en collaboration avec les équipes de Gestion individuelle et informatiques (en France et à l’international). Contribuer à l’élaboration des reportings sociaux (Bilan Social Entreprise, enquêtes réglementaires liées à l’emploi) Répondre aux questionnaires des clients (Appel d’offre) et agences de notation, mettre à jour la base de contenu en lien avec l’équipe RSE. Contribution à l’élaboration des reportings extra financier sociaux (DEU / VSME) Apport de l'alternance : Une mission, riche, autour de problématiques stratégiques de gestion des effectifs au sein d’un grand groupe. Cette mission vous permettra d’acquérir une double compétence : contrôle de gestion / projets RH, au sein d’une entreprise en développement continu avec des axes stratégiques forts et au sein d’un département ou les enjeux outils et digitalisation deviennent incontournables.

City :
Minimal education level : Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent

2026-110400 - Alternance - Chargé de Projet RH - H/F

Tue, 07 Apr 2026 09:35:42 Z

Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : Apprenticeship
Job description :
Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil : Au sein des Ressources Humaines et du département Développement RH, l’équipe Mobilité, Recrutement et Campus Management a en charge la définition et la mise en œuvre de projets RH en lien avec différents départements et services de la Direction des ressources humaines d’Amundi. Le département est constitué des équipes Talent management, Communication RH, Formation et Projets. Il travaille en étroite collaboration avec les HR Business Partners d’Amundi (en France et à l’international). Description de la mission : En rejoignant l’équipe, vous participerez en lien avec la Responsable Mobilité, Recrutement et Campus Management à l’accompagnement de plusieurs sujets transverses, en collaboration avec les équipes RH : 1- Participation à différents projets et à la réalisation de livrables pour le volet Mobilité : Participation à l’organisation d’un événement dédié à la mobilité Participation au développement des dispositifs de mobilité Mise à jour et amélioration de la documentation dédiée à la mobilité Organisation de la participation d’Amundi à différents événements dédiés à la mobilité, organisés par le Groupe Crédit Agricole 2- Participation à différents projets et à la réalisation de livrables pour le volet Recrutement : Organisation et participation au projet de recrutement de la campagne d’alternance Organisation et participation au projet de recrutement Jeunes pour les développement de nos activités en Asie Contribution aux changements et à l’évolution de nos outils recrutement (benchmark des nouveaux outils sur le marché, intégration de l’IA dans nos processus, homogénéisation des méthodes RH…) 3- Participation à différents projets et réalisation de livrables en lien avec le volet Campus Management : Participation à l’animation des partenariats avec les écoles et universités Organisation et participations aux évènements internes (visites étudiants d’Amundi) et externes (forums étudiants, tables rondes…) Animation de la communauté des alternants (événements, webinaires, news intranet, communication réseaux sociaux) Contribution à l’amélioration de l’onboarding de nos nouveaux alternants Apport de l'alternance : Vous bénéficierez à l’issue de votre expérience d’une exposition à un vaste champ de problématiques RH impliquant une forte dimension analytique, rédactionnelle et relationnelle. Vous travaillerez avec plusieurs services : Gestion individuelle, Communication RH, MOA RH, Relations Sociales, Formation. Vous développerez des compétences en gestion de projets.

City : Paris
Minimal education level : Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent

2026-110122 - Alternance - Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux - H/F

Tue, 07 Apr 2026 08:38:32 Z

Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : Apprenticeship
Job description :
Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil : Amundi appartient au Groupe Crédit Agricole. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe Rémunération et Mobilité internationale a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques rémunération et mobilité internationale du Groupe Amundi. Le service compte 8 collaborateurs. Description de la mission : Vous participerez avec l’équipe aux missions suivantes : Préparation et conduite de la campagne internationale de rémunération (augmentations fixe et variable) Participation à la mise en œuvre de l'augmentation de capital réservée aux salariés Analyses de compétitivité des rémunérations des équipes Gestion des rémunérations à long terme (actions de performance, bonus différés) Pilotage de la masse salariale Apport de l'alternance : Votre alternance vous permettra : d’acquérir une expérience sur des sujets Comp&Ben variés de vous initier à la règlementation spécifique applicable au secteur des services financiers de pratiquer votre anglais professionnel de renforcer vos compétences Excel et de découvrir d’autres outils de gestion des rémunérations d’exercer vos compétences relationnelles (équipes de HR business partners en France et dans le monde, service paie, communication, équipes de gestion de l’épargne salariale, cabinet d’avocat, département Finance…)

City :
Minimal education level : Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent

2026-108630 - Stage - Projet RGPD RH H/F

Mon, 30 Mar 2026 22:11:09 Z

Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : Internship/Trainee
Job description :
Service : Rattaché au HR project manager RH du pôle Employee relations and Social Policies au sein de la DRH France, vous participerez au projet de mise en conformité RGPD des traitements RH Missions : En qualité de chef de mission, vous participerez au projet de mise en conformité RGPD de l’ensemble des traitements de la Direction des Ressources Humaines ; Dans ce cadre, vos missions sont : Accompagner et conseiller les responsables de traitement des différents départements RH (recrutement, paie, innovation sociale, …) pour élaborer ou réviser leurs fiches de traitement et documents associés (mentions d’information, contrats, analyses d’impact / balance d’intérêts, etc.). Assurer l’intégration et la mise à jour des informations dans le registre des traitements d’Amundi. Coordonner l’avancement avec l’équipe DPO, le HR project manager et les départements RH. Participer aux réunions de suivi et aux points de revue de conformité. Rejoindre Amundi et ses équipes RH c’est aussi la possibilité de : Intégrer la communauté Amundi Students Networks (stagiaire, alternants, VIE …) Bénéficier d’une souplesse d’organisation du travail, jusqu’à 2 jours de télétravail (après 2 mois de présence) Remboursement des frais de transport à hauteur de 90% Accès aux différents services de restauration subventionnés en partie par Amundi Un CSE dynamique (Enveloppe loisirs, chèques vacances, billetterie, salle de sport …) Apport du stage: Ce stage est une réelle opportunité pour : Acquérir ou développer une expertise pratique en droit des données et RGPD appliquée à l’ensemble de la fonction RH. Découvrir les différents métiers des Ressources Humaines Travailler en mode projet et en transverse avec les équipes RH, le DPO, en apportant avec méthode, une contribution directe aux livrables de conformité. L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs.

City : Paris 15 éme
Minimal education level : 1-year Master's (M1)

2026-110610 - VIE - HR Generalist (12 months) H/F

Thu, 26 Mar 2026 00:28:15 Z

Entity : Amundi, the leading European asset manager, ranking among the top 10 global players (1), offers its 100 million clients - retail, institutional and corporate - a complete range of savings and investment solutions in active and passive management, in traditional or real assets. This offering is enhanced with IT tools and services to cover the entire savings value chain. A subsidiary of the Crédit Agricole group and listed on the stock exchange, Amundi currently manages close to €2.3 trillion of assets (2). With its six international investment hubs (3), financial and extra-financial research capabilities and long-standing commitment to responsible investment, Amundi is a key player in the asset management landscape. Amundi clients benefit from the expertise and advice of 5,500 employees in 35 countries. Amundi, a trusted partner, working every day in the interest of its clients and society (1) Source: IPE “Top 500 Asset Managers” published in June 2025, based on assets under management as at 31/12/2024 (2) Amundi data as at 30/06/2025 (3) Paris, London, Dublin, Milan, Tokyo and San Antonio (via our strategic partnership with Victory Capital)
Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : VIE Programme
Job description :
The HR team at Amundi Luxembourg is looking for a VIE to join its 4‑person HR team. You will lead campus recruitment and manage the full lifecycle for interns, VIEs and student hires, maintain HRIS and regular reporting, support employer‑branding and university partnerships, and provide operational HR support and process improvements as needed. Campus management Manage the full recruitment lifecycle for interns, VIEs and summer/student hires: identify needs with hiring managers, draft and post job announcements, screen candidates, coordinate and conduct interviews, and oversee selection. Oversee onboarding, day-to-day management and offboarding for interns, VIEs and students; act as the main point of contact and provide ongoing support to ensure a positive experience. Contribute to budget preparation and workforce planning for campus hires; schedule new hires and monitor the budget. Serve as primary contact for universities, schools and campus partners. HR Communication — internal & external Support and contribute to employer branding initiatives aimed at attracting campus and student talent. Prepare for and contribute to HR staff calls; prepare materials and follow up. Maintain and update HR content on the local intranet to ensure accurate information for employees. HRIS / Reporting (HR) Maintain and update HRIS tools related to personnel to ensure data quality and compliance. Produce monthly HR reporting and deliver quarterly and annual reports, plus ad-hoc data requests (headcount, FTE flow, teleworking KPIs, training figures, etc.). Ad-hoc HR support & process improvement Provide operational support to HR team members on local and global projects as needed. Review and update internal policies and procedures to increase efficiency and compliance. Support training delivery when required and assist with more complex HR cases.

City : Luxembourg
Minimal education level : 1-year Master's (M1)

2026-110398 - Alternance – Chargé de Recrutement Stagiaires et Gestion Administrative RH - H/F

Fri, 20 Mar 2026 15:56:22 Z

Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : Apprenticeship
Job description :
Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Mobilité, Recrutement et Campus Management, qui a en charge le recrutement des « jeunes » (700 à 800 stagiaires sur l’année, et 150 alternants lors des campagnes de recrutement annuelle). Pour cela, le département travaille en étroite collaboration avec les HR Business Partners d’Amundi et les équipes Communication RH. Description de la mission : Dans ce cadre, vous serez responsable du recrutement jusqu’à l’intégration des stagiaires de votre portefeuille, en passant par la gestion administrative de leur dossier RH. Vous travaillerez en lien avec la Responsable Campus Management de l’équipe, qui coordonne l’activité Stage pour Amundi France ; vous serez également en étroite collaboration avec les HRBP et managers de votre périmètre. Vos principales missions : Garantir le process de recrutement des besoins de stagiaires à couvrir sur votre périmètre : Appliquer les règles légales de recours au stage, et issues de la Politique jeunes Amundi France ; Créer et publier l’offre de stage via notre outil de recrutement interne et de gestion des candidatures (MyJobs- Talent Soft) ; Etudier et sélectionner les CV en réponse au besoin des managers, traiter leur retour ; Être le point de contact et adopter une posture de conseil auprès des manager-recruteurs et les accompagner dans nos process de recrutement. Etre responsable de la Gestion administrative des dossiers RH des stagiaires embauchés sur votre périmètre : Réaliser le dossier RH : recueillir les documents attendus au dossier, éditer les conventions de stage en lien avec la réglementation et les process internes RH – mais aussi en lien avec les Ecoles ; Piloter les entrées et sorties des stagiaires de son périmètre ; Suivre les titres de séjour et les situations individuelles des stagiaires de nationalité étrangère ; Animer les réunions d’information d’accueil mensuelles. Autre mission possible : participer à l’amélioration de l’onboarding de nos stagiaires, participer aux évènements écoles (forums, visites d’étudiants…), etc. En fonction de l’évolution de l’activité, vous pourrez être amené à participer à d’autres tâches en lien avec l’activité globale de l’équipe.

City :
Minimal education level : Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent

2026-110375 - Alternance - Communication des Ressources Humaines (Master Ressources Humaines) - H/F

Fri, 20 Mar 2026 09:37:54 Z

Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : Apprenticeship
Job description :
Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil : Le service « Communication RH » soutient la politique de recrutement & fidélisation des employés par des actions et dispositifs très variés, dans l’une des directions moteur de l’entreprise : la Direction des Ressources Humaines. Description de la mission : Au sein de l’équipe, vos missions principales seront les suivantes : contribuer à la production de contenus et de supports d’information et de marque employeur interne/externe (publications, médias, événements...). Avec votre manager et un autre Alternant dans l’équipe, vous travaillerez avec les différents services de la DRH qui seront vos « clients directs » (Gestion Individuelle, pôle Social, pôle Rémunération, p$ole People Development), avec les correspondants RH pays dans le cadre de sujets à dimension internationale, avec des partenaires internes (dont la Direction de la Communication corporate et l’équipe RSE) et externes (intervenants et experts). Apport de l'alternance : Cette expérience vous permettra : de cultiver vos compétences et connaissances en Ressources Humaines RH techniques pour produire des contenus informatifs et attractifs pour l’ensemble des collaborateurs, de tous statuts de développer vos compétences en gestion de projet de découvrir l’univers de communication en entreprise de faire l’expérience d’un métier transversal au sein d’une entreprise de grande taille, leader dans son secteur, valorisante pour votre CV.

City :
Minimal education level : 1-year Master's (M1)

2026-110128 - Alternance - Chargé de Projets Innovation Sociale - H/F

Mon, 16 Mar 2026 10:12:35 Z

Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : Apprenticeship
Job description :
Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil : Vous rejoindrez l’équipe Innovation Sociale au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 4 personnes, qui porte et déploie les projets et actions en lien avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes sur les 3 périmètres suivants : la politique Equité, Diversité et Inclusion (ED&I) ; la démarche "Care" en lien avec la Qualité de Vie au Travail ; la démarche d'engagement solidaire des collaborateurs (mécénat RH). Description de la mission : Dans le cadre de votre alternance, vous participerez aux missions suivantes : Accompagner l'équipe dans la conduite et le déploiement de projets, tels que la Qualité de Vie au travail (parentalité, santé mentale et risques psycho-sociaux …), l’évolution des dispositifs seniors et intergénérationnels … ; Contribuer activement à l’organisation, l'animation et la communication des actions et évènements innovation sociale (point infos thématiques, Semaine de la Qualité de Vie au travail, actions de sensibilisation liées au handicap, à la mixité et à la diversité, collectes et courses solidaires …) ; Participer à la campagne d'alternance en recrutant des jeunes issus des quartiers prioritaires et en situation de handicap via des cabinets spécialisés ; Réaliser des benchmarks et de la veille sur les tendances sociales. Apport de l'alternance : Vous découvrirez les enjeux d’innovation sociale et ferez le lien entre les tendances sociales et sociétales et les politiques RH. Vous apprendrez à gérer des projets dans un environnement apprenant. Vous aurez la vision du fonctionnement d'une équipe qui traduit de façon concrète pour ses collaborateurs et pour la société ses engagements sociaux.

City :
Minimal education level : Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent

2026-110133 - Chargé(e) de Mobilité Internationale H/F

Fri, 13 Mar 2026 15:57:13 Z

Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : Permanent Contract
Job description :
Description du poste : Le département Mobilité Internationale de la DRH d’Amundi est responsable de la définition et mise en œuvre des politiques de mobilité internationale au sein du groupe Amundi et assure la gestion des mobilités internationales et transfrontalières au sein du groupe. Rattaché(e) à la Responsable Mobilité Internationale, vous agirez comme un expert de la mobilité internationale et piloterez de façon autonome un portefeuille de dossiers de mobilité (packages de rémunération, contrats, protection sociale, fiscalité, immigration, relocation), assurerez la coordination avec les équipes RH locales et prestataires externes, accompagnerez les collaborateurs tout au long de leur mobilité. Vous participerez également à l’amélioration des processus, des politiques et à la qualité de l’expérience collaborateur. Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes : Gestion opérationnelle : Analyser les mouvements internationaux sur le plan fiscal, juridique et social en conformité avec les contraintes légales et réglementaires du pays d’origine et du pays d’accueil Élaborer et suivre les packages de mobilité internationale et estimer les coûts Collaborer et conseiller les équipes RH des entités françaises et internationales sur tous les aspects d’une mobilité internationale Accompagner les collaborateurs en mobilité et répondre à leurs questions. Interagir avec notre conseil fiscal pendant la phase de préparation d’une mobilité et pour le suivi fiscal par la suite Interagir avec les autres services de la RH et de l’entreprise (paie Finance) au sujet de certains projets et problématiques de mobilité internationale Missions transversales et projets : Participer aux actions de communication et formation autour des sujets de mobilité internationale et de la politique d’Amundi en la matière Participer à des projets transverses et à la révision des politiques de mobilité. Contribuer à l’amélioration des pratiques et politiques, des outils et des modes de fonctionnement internes.

City :
Minimal education level : Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent

2026-109862 - VIE - HR M/F

Mon, 09 Mar 2026 01:17:53 Z

Entity : Amundi, the leading European asset manager, ranking among the top 10 global players (1), offers its 100 million clients - retail, institutional and corporate - a complete range of savings and investment solutions in active and passive management, in traditional or real assets. This offering is enhanced with IT tools and services to cover the entire savings value chain. A subsidiary of the Crédit Agricole group and listed on the stock exchange, Amundi currently manages close to €2.3 trillion of assets (2). With its six international investment hubs (3), financial and extra-financial research capabilities and long-standing commitment to responsible investment, Amundi is a key player in the asset management landscape. Amundi clients benefit from the expertise and advice of 5,500 employees in 35 countries. Amundi, a trusted partner, working every day in the interest of its clients and society (1) Source: IPE “Top 500 Asset Managers” published in June 2025, based on assets under management as at 31/12/2024 (2) Amundi data as at 30/06/2025 (3) Paris, London, Dublin, Milan, Tokyo and San Antonio (via our strategic partnership with Victory Capital)
Business type : Types of Jobs/Human Resources
Contract type : VIE Programme
Job description :
A hands-on HRIS / HR operations and automation VIE role supporting HR digitalization, data quality, and regional HR reporting. The role combines operational HR systems maintenance, automation projects (UiPath), FTE reporting & forecasting, and cross-jurisdiction governance to ensure consistent HR data and processes across local, regional, and HQ systems. HR Systems & Support: Operate, maintain, and support core HR systems across the Asia region. Ensure organizational data consistency and provide first-level support and training to local and regional teams. HR Reporting: Prepare and deliver monthly HR updates, dashboards, and KPIs aligned with company strategy. Automation & Digitalization: Develop, test, and deploy UiPath (RPA) robots to automate HR processes such as onboarding and offboarding. Collaborate with IT, Finance, and Admin on cross-functional automation and digitalization projects. Analyze HR processes to identify and implement digital improvements. AI and Digital Tools: Use prompt engineering and scripting to support recruitment and CV screening. Maintain and update VBA code for automation and reporting. Monitor emerging HR technologies and propose innovative solutions for continuous improvement

City : Hong-Kong
Minimal education level : Postgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalent