Informations générales
Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
(2) Données Amundi au 30/06/2025
(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)
Référence
2026-110130
Date de parution
17/03/2026
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Alternance - Contrôle de Gestion et Reportings Transverses RH - H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
12 à 24 mois
Date prévue de prise de fonction
01/09/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil :
Rattaché (e) à la Direction des ressources humaine, vous intégrez le pôle Secrétariat général (une dizaine de collaborateurs) regroupant le contrôle de gestion & reporting RH, SIRH et projets/process RH.
Description de la mission :
Vous devrez assister l’équipe dans ses missions quotidiennes et participer à la mise en œuvre et à la réalisation d’actions de long terme et plus spécifiquement vous aurez pour mission :
- Contribuer à l’élaboration des reportings et des prévisions d’effectifs groupe en collaboration avec les équipes de Gestion individuelle et informatiques (en France et à l’international).
- Contribuer à l’élaboration des reportings sociaux (Bilan Social Entreprise, enquêtes réglementaires liées à l’emploi)
- Répondre aux questionnaires des clients (Appel d’offre) et agences de notation, mettre à jour la base de contenu en lien avec l’équipe RSE.
- Contribution à l’élaboration des reportings extra financier sociaux (DEU / VSME)
Apport de l'alternance :
Une mission, riche, autour de problématiques stratégiques de gestion des effectifs au sein d’un grand groupe.
Cette mission vous permettra d’acquérir une double compétence : contrôle de gestion / projets RH, au sein d’une entreprise en développement continu avec des axes stratégiques forts et au sein d’un département ou les enjeux outils et digitalisation deviennent incontournables.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 3 / L3
Formation / Spécialisation
- Formation : Master en Université, école de commerce ou équivalent
- Spécialisation : RH, Finance et système d’information
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
- Rigueur
- Appétence outils
- Esprit analytique
- Aisance relationnelle
Outils informatiques
- Pack office : Excel, Powerpoint
Langues
Anglais Courant
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