Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
(2) Données Amundi au 30/06/2025
(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)
Référence
2026-115547
Date de parution
16/09/2026
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data
Description du service :
Le poste proposé s’inscrit dans le métier des ressources humaines d’Amundi. La mission se déroulera au sein de la maîtrise d’œuvre (MOE) de l’équipe IT RH composée de 8 personnes, en charge de la maintenance courante et du projet de refonte du « cœur RH ».
Missions :
Amundi construit un nouveau cœur RH.
L'objectif : remplacer une base de données historique vieillissante par un référentiel moderne, fiable et évolutif.
Ce référentiel centralise les données des collaborateurs du groupe. Il s'interconnecte avec le système d'information Amundi et les outils RH du groupe Crédit Agricole.
Ce que vous vivez au quotidien :
- Développement de nouvelles fonctionnalités (frontend et backend)
- Correction de bugs, amélioration continue du code
- Écriture de tests automatisés
- Participation aux code reviews
- Contribution aux démonstrations et aux livraisons
- Vous échangez régulièrement avec les MOA et les équipes RH.
Les cycles sont courts. Les livraisons sont fréquentes. Vous voyez vos développements en production rapidement.
A travers les sprints, démos, rétrospectives — vous participez à la vie complète de l'équipe.
Apport du stage :
Développement hybride IA / classique. Vous travaillez avec des outils d'IA générative (type BMAD) intégrés directement dans le cycle de développement.
Vous bénéficiez d’une stack moderne. Angular 19, Java / Spring Boot, PostgreSQL, GitLab CI/CD.
L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieur à deux mois consécutifs.
Formation :
Université / Ecole d'ingénieur / Ecole de commerce
Spécialisation :
Ressources Humaines
Bases en développement backend (Java ou Python) et/ou frontend (TypeScript / Angular ou React).
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