Informations générales
Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.
Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-87733
Date de parution
20/06/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
ALTERNANCE - Contrôle de gestion et reportings transverses RH H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
12
Date prévue de prise de fonction
02/09/2024
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Description du service :
Rattaché (e) à la Direction des ressources humaine, vous intégrez le pôle Secrétariat général (une quinzaine de collaborateurs) regroupant le contrôle de gestion & reporting RH, SIRH, Communication RH et projets/process/politiques RH
Missions :
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
- Suivre et analyser l'évolution mensuelle des effectifs du Groupe (en France et à l'international) ;
- Contribuer à l'élaboration des prévisions d'effectifs groupe en collaboration avec les équipes de Gestion individuelle (en interne RH) et avec les équipes achats et informatiques (effectifs externes) ;
- Participer au process budgétaire annuel effectifs ;
- Contribuer aux reportings et TDB transverses RH : règlementaires, social, développement.
Apport de l’alternance :
Une mission, riche, autour de problématiques stratégiques de gestion des effectifs au sein d'un grand groupe.
Cette mission vous permettra d'acquérir une double compétence : contrôle de gestion / projets RH, au sein d'une entreprise en développement continu avec des axes stratégiques forts et au sein d'un département ou les enjeux outils et digitalisation deviennent incontournables.
Déroulement du process de recrutement :
Après avoir postulé, vous pourrez consulter votre candidature et vérifier son statut à tout moment. Si elle est retenue, vous serez contacté par un de nos consultants pour un premier entretien téléphonique. Si votre profil est pré-sélectionné, vous recevrez une invitation pour un test d'aptitudes et de connaissances. Votre candidature pourra ensuite être présentée pour un entretien avec votre futur/e tuteur/trice.Si elle n'est pas retenue, vous en serez également informé tout au long du process.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Paris
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Ecole de commerce / Ingénieur / Université
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
Outils informatiques
Maîtrise du Pack,Office : Excel, Powerpoint
Langues
Anglais courant
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