Informations générales
Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.
Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-90689
Date de parution
21/06/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement
Intitulé du poste
FC- CDI - Onboarding Officer (F/M/D) H/F
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
01/09/2024
Poste avec management
Non
Missions
Main missions :
Implementation and follow-up of the onboarding process for new clients by :
· Organizing steering committees
· Creating onboarding follow-up supports as well as dedicated actions backlog if required
· Organizing, leading and taking minutes of periodical follow-up calls with clients being onboarded
· Making sure all actions identified during those calls are closely followed/performed
· Coordinating with other departments/employees and/or external counterparts to meet the requirements and deadlines of the onboarding project
The role will also have as other missions :
· Create and update periodic reports on the status of projects to management and/or top management
· Lead weekly follow-up meetings (internal) to update other departments on onboardings in progress
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, Luxembourg
Ville
Luxembourg ville
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Education: Business school / University / Graduate degree in finance (M1-M2)
Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
Compétences recherchées
·Project management experience would be a strong advantage
Outils informatiques
Very good knowledge of Powerpoint and Excel
Langues
Languages: French and English fluent ; German and/or Italian would be an asset