Pause
Lecture
Moteur de recherche d'offres d'emploi Amundi

ALTERNANCE - Chargé de rémunération (international) H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Amundi est le premier asset manager européen en termes d'actifs sous gestion, et se classe dans le top 10 mondial [1]. Le Groupe gère 1 476 milliards[2] d'euros et compte six plateformes de gestion principales[3]. Amundi offre à ses clients d'Europe, d'Asie-Pacifique, du Moyen-Orient et des Amériques une large gamme d'expertises et de solutions d'investissement en gestion active, passive et en actifs réels et alternatifs. Les clients d'Amundi ont également accès à une offre complète d'outils et de services. Ayant son siège social à Paris, Amundi est cotée en Bourse depuis novembre 2015.

Grâce à ses capacités de recherche uniques et au talent de près de 4 500 collaborateurs et experts des marchés, basés dans 37 pays, Amundi fournit aux particuliers, aux clientèles institutionnelles et corporate des solutions d'épargne et d'investissement innovantes pour répondre à leurs besoins, objectifs de rendement et profils de risque spécifiques.

[1] Source : IPE « Top 400 asset managers » publié en juin 2018 sur la base des encours sous gestion à décembre 2017
[2] Données Amundi au 31 mars 2019
[3] Plateformes de gestion : Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo  

Référence

2021-56601  

Date de parution

04/05/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

ALTERNANCE - Chargé de rémunération (international) H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

01/09/2021

Missions

Au sein des Ressources Humaines, l’équipe Rémunération et Mobilité internationale a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques rémunération et mobilité internationale du Groupe Amundi. Vous serez accueilli au sein de cette équipe de 10 collaborateurs permanents répartis entre Paris, Milan et Londres.

 

 

Vos missions seront les suivantes : 

 

Vous participerez avec l’équipe à l’accompagnement des opérationnels en France et à l’international sur les sujets de rémunération, en collaboration étroite avec l’équipe RH de gestion individuelle :

- Préparation et conduite de la campagne de rémunération (augmentations fixe et variable)

- Analyses de compétitivité des rémunérations des équipes

- Gestion des rémunérations à long terme (actions de performance, bonus différés)

- Analyse et adaptation des dispositifs au contexte réglementaire

- Campagne de rémunération variable collective (intéressement / participation)

- Participation au projet d’augmentation de capital réservée aux salariés (le cas échéant)

 

 

Apport de l'alternance : 

 

Vous bénéficierez à l’issue de votre expérience d’une exposition à un vaste champs de problématiques RH et Comp&Ben impliquant une forte dimension analytique et relationnelle, ainsi qu’aux problématiques de rémunération et de réglementation spécifiques au secteur des services financiers (environnement bancaire et gestion d’actifs) dans une entreprise mondiale.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France

Ville

  Paris

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation : Université, école de commerce, école d'ingénieur
Spécialisation : Ressources Humaines, Rémunération et avantages sociaux

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Soft Skills : 

 

- Discrétion, respect de la confidentialité des données,

- Rigueur, Aisance avec les chiffres et sur Excel

- Capacités rédactionnelles et de communication

Outils informatiques

Pack Office (confirmé)

Langues

Anglais courant