Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
(2) Données Amundi au 30/06/2025
(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)
Référence
2026-116678
Date de parution
20/10/2026
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Campagne de rémunération : prise en charge d’une ou plusieurs Business Line (BL) tout au long de la campagne de rémunération, en appui des responsables RH, de la préparation des données aux opérations post paiement.
Pilotage financier : en lien étroit avec la Direction Financière et la Direction Générale, suivi quotidien des dépenses liées à la campagne de rémunération.
Production et automatisation des suivis : élaboration, mise à jour et fiabilisation de tableaux de bord et reportings via Excel avancé, macros VBA
Augmentation de capital réservée aux salariés : participation à l’ensemble des étapes du projet en lien avec les autres départements d’Amundi (Juridique, Communication…)
Plans de bonus différés et d’actions de performance : suivi des plans, depuis leur attribution jusqu’à l’acquisition définitive, en support de l’équipe
Suivi réglementaire / reporting : production d’états réglementaires de suivi
Analyses ponctuelles : élaboration et conduite d’analyses ponctuelles sur des populations particulières
Fiabilisation des données : contrôle de cohérence, consolidation et sécurisation des données de rémunération
Amélioration des outils : contribution à l’optimisation des process et des supports de suivi
Au sein de la direction des ressources humaines, le département C&B & Mobilité Internationale joue un rôle clé dans la définition, le déploiement et le pilotage de la politique de rémunération du Groupe Amundi. Il est implanté en France et en Italie et évolue dans un environnement à fort enjeu, au coeur des sujets stratégiques RH du Groupe.
En rejoignant l’équipe en tant qu’Analyste Rémunération, vous participerez à des projets variés et à fort impact : campagne de rémunération, suivi réglementaire, dispositifs d’intéressement long terme, analyses ponctuelles… Un poste riche, qui vous permettra de contribuer concrètement à des sujets clés, avec une forte dimension analytique.
Votre capacité à manipuler, structurer et synthétiser un volume important de données sera essentielle pour produire des analyses fiables, percutantes et utiles à la prise de décision.
Ce poste vous offrira l’opportunité d’évoluer dans un environnement international, exigeant mais stimulant, au sein d’une équipe bienveillante, où la collaboration, la rigueur et l’esprit d’analyse sont valorisés.
Ecole de commerce / Université
Expérience confirmée en Rémunération / Compensation
Capacité à produire des tableaux de bord fiables et à améliorer les outils de suivi
Forte appétence pour la data RH et la fiabilisation des données
Solides compétences analytiques : collecte, analyse et interprétation de données complexes
Très bon relationnel et sens du service client
Proactivité, discrétion et aptitude à travailler sous pression
Appétence pour l’utilisation de l’IA sur les sujets compensation serait un plus.
Très bonne maîtrise d’Excel avancé
Bonne pratique des macros VBA et de l’automatisation de reportings