Informations générales
Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.
Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-88387
Date de parution
24/06/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
ALTERNANCE - Chargé de rémunération et avantages sociaux H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
12 mois
Date prévue de prise de fonction
09/09/2024
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Description du service :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Rémunération et Mobilité internationale a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques rémunération et mobilité internationale du Groupe Amundi. Le service compte 8 collaborateurs.
Missions :
Vous participerez avec l'équipe aux missions suivantes :
Préparation et conduite de la campagne internationale de rémunération (augmentations fixe et variable)- Participation à la mise en œuvre de l'augmentation de capital réservée aux salariés
- Analyses de compétitivité des rémunérations des équipes
- Gestion des rémunérations à long terme (actions de performance, bonus différés)
Apport de l’alternance :
- Votre alternance vous permettra :
d'acquérir une expérience sur des sujets Comp&Ben variés - de vous initier à la règlementation spécifique applicable au secteur des services financiers
- de pratiquer votre anglais professionnel
- de renforcer vos compétences Excel et de découvrir d'autres outils de gestion des rémunérations
- d'exercer vos compétences relationnelles (équipes de HR business partners en France et dans le monde, service paie, communication, équipes de gestion de l'épargne salariale, cabinet d'avocat, département Finance…)
Déroulement du process de recrutement :
Après avoir postulé, vous pourrez consulter votre candidature et vérifier son statut à tout moment. Si elle est retenue, vous serez contacté par un de nos consultants pour un premier entretien téléphonique. Si votre profil est pré-sélectionné, vous recevrez une invitation pour un test d'aptitudes et de connaissances. Votre candidature pourra ensuite être présentée pour un entretien avec votre futur/e tuteur/trice.Si elle n'est pas retenue, vous en serez également informé tout au long du process.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Paris
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Formation :
Ecole de commerce / Ingénieur / Université
Spécialisation : RH / Comp&Ben
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
- Maîtrise d'Excel
- Goût pour les chiffres
- Rigueur
- Bon niveau d'anglais
- Respect de la confidentialité des données
- Capacité de communication
Outils informatiques
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