Informations générales
Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.
Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-88538
Date de parution
24/04/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
ALTERNANCE - Assistant gestion individuelle H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
24
Date prévue de prise de fonction
02/09/2024
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Description du service :
Venez rejoindre une équipe sympa, professionnelle et avec un fort sens du collectif : La Gestion Individuelle d'Amundi !
La Gestion Individuelle est composée de 6 Responsables RH et de 9 Gestionnaires RH.
Missions :
Nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre l'équipe.
Rattaché(e) à une Responsable RH / Divisional HR de pôle, l'alternant(e) aura pour mission d'accompagner les gestionnaires RH sur les sujets suivants :
Partie recrutement :
- Définir les besoins avec les managers, mettre à jour des fiches de postes et les poster sur les différents job board ;
- Sourcing des CV et envoi des candidatures pertinentes aux managers ;
- Accompagner les manager dans leur recherche de stagiaires : mise en ligne, sélection de CV en lien avec le pôle des assistantes RH;
- Publication des offres VIE et pré-sélections des candidats ;
- Contribuer au process des " Service Civil Volontaire " (VIE) en lien avec la mobilité internationale et les businesses;
- Possibilité d'assister puis conduire des entretiens en binôme avec les GRH /RRH.
Partie HBRP :
- Accompagner l'équipe de la gestion individuelle sur les temps forts RH : campagne d'évaluation, de formation, comité carrière…. ;
- Selon l'actualité, vous pourrez participer à des projets transverses RH (Mise en place d'une politique jeunes et relations écoles, participation à des entretiens de gestion individuelle etc…)
Vous serez amené à échanger avec différentes entités du groupe Amundi en France et à l'international.
Apport de l’alternance :
Cette alternance vous apportera une vue complète de l'activité et des temps forts d'un département de Ressources Humaines au sein du N°1 Asset Manager en Europe.
Equipe internationale, grande diversité de sujets et de missions
Déroulement du process de recrutement :
Après avoir postulé, vous pourrez consulter votre candidature et vérifier son statut à tout moment. Si elle est retenue, vous serez contacté par un de nos consultants pour un premier entretien téléphonique. Si votre profil est pré-sélectionné, vous recevrez une invitation pour un test d'aptitudes et de connaissances. Votre candidature pourra ensuite être présentée pour un entretien avec votre futur/e tuteur/trice.Si elle n'est pas retenue, vous en serez également informé tout au long du process.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
PARIS
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 3 / L3
Formation / Spécialisation
Formation :
Ecole de commerce / Ingénieur / Université
Spécialisation :
RH / Finance
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
- Fort sens du service et relation " clientèle " afin de répondre avec diligence et efficacité aux besoins exprimés;
- Sens de l'écoute et du partage;
- Esprit collectif et bon relationnel.
Outils informatiques
Langues
Anglais courant impératif
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