Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Risques / Contrôles permanents
Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil :
Le Contrôle des Risques de S2G (4 collaborateurs) est en charge de l’encadrement et du contrôle du risque global que l’activité de gestion fait porter à ses clients et à l’entité. En particulier, il s’assure que les risques pris sont en adéquation avec les attentes des clients et raisonnables au regard de leur profil.
Description de la mission :
Votre mission sera de contribuer à l’encadrement et à la surveillance des risques de toute nature : marchés, crédit, valorisation, liquidité, ESG (Environnement, Social, Gouvernance), opérationnel… en lien avec la politique du groupe.
Dans ce contexte, vous êtes amenés à participer à :
- La surveillance du respect des règles applicables aux portefeuilles gérés par S2G ;
- La révision des budgets de risque des fonds gérés ;
- L’élaboration de tableaux de bord ;
- Suivi des indicateurs ESG et ISR (Investissement Socialement Responsable)
- L’évaluation des risques opérationnels et le suivi des plans d’action
- La variété du poste qui combine à la fois des approches tant qualitatives que quantitatives, vous conduira à être en contact avec toutes les équipes de S2G, du Groupe Amundi et en particulier avec les équipes de Gestion de S2G.
Apport de l'alternance :
Vous serez impliqués sur tous les sujets relatifs à une société de gestion et auprès des différentes équipes (Gestion, Middle-Office, Relation Réseau, Conformité, Juridique, Informatique, Dépositaire, Valorisateur etc.) et participerez aux comités risques bimestriels et aux revues de portefeuilles avec la Gestion.
La taille humaine de la société (environ 80 collaborateurs) vous offre la possibilité d’intervenir aisément auprès de tous les collaborateurs, avec des responsabilités adaptées à votre profil : l’occasion de se faire une belle expérience.
Rejoindre Amundi c'est :
• Des missions stimulantes et responsabilisantes
• Télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois)
• Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France (et 50% hors Île-de-France) OU un forfait mobilités durables
• Participation employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
• Congés : 30 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
• Comité économique et social : enveloppe loisirs, chèques vacances, voyage, salle de sport, billets loisirs et cinéma…
• Une conciergerie, espaces restauration, des conférences tout au long de l'année, machines à café à disposition à chaque étage…
• Et un rooftop avec une vue imprenable sur tout Paris ! 😊
De ta candidature à ton arrivée, le process de recrutement c'est :
1. Candidature en ligne.
2. Passage des tests d’aptitude (mémoire à court terme, raisonnement logique inductif, raisonnement verbal, anglais) pour une durée d'environ 45 minutes.
3. Entre 1 et 3 entretiens avec l’équipe, le tuteur ou le responsable hiérarchique.
4. Accompagnement à ton arrivée.
5. Journée d’onboarding dédiée aux alternants.
6. Événements entre alternants tout au long de l’année !
3 conseils pour réussir tes entretiens :
1. Renseigne toi sur l’actualité du groupe.
2. Mets en avant les éléments clés pour le poste et fais le lien avec tes expériences passées.
3. Prépare quelques questions pertinentes sur la mission.
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