Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil :

Au sein des Ressources Humaines et du département Développement RH, l’équipe Mobilité, Recrutement et Campus Management a en charge la définition et la mise en œuvre de projets RH en lien avec différents départements et services de la Direction des ressources humaines d’Amundi. Le département est constitué des équipes Talent management, Communication RH, Formation et Projets. Il travaille en étroite collaboration avec les HR Business Partners d’Amundi (en France et à l’international).

Description de la mission :

En rejoignant l’équipe, vous participerez en lien avec la Responsable Mobilité, Recrutement et Campus Management à l’accompagnement de plusieurs sujets transverses, en collaboration avec les équipes RH :

1- Participation à différents projets et à la réalisation de livrables pour le volet Mobilité :

• Participation à l’organisation d’un événement dédié à la mobilité
• Participation au développement des dispositifs de mobilité
• Mise à jour et amélioration de la documentation dédiée à la mobilité
• Organisation de la participation d’Amundi à différents événements dédiés à la mobilité, organisés par le Groupe Crédit Agricole

2- Participation à différents projets et à la réalisation de livrables pour le volet Recrutement :

• Organisation et participation au projet de recrutement de la campagne d’alternance
• Organisation et participation au projet de recrutement Jeunes pour les développement de nos activités en Asie
• Contribution aux changements et à l’évolution de nos outils recrutement (benchmark des nouveaux outils sur le marché, intégration de l’IA dans nos processus, homogénéisation des méthodes RH…)

3- Participation à différents projets et réalisation de livrables en lien avec le volet Campus Management :

• Participation à l’animation des partenariats avec les écoles et universités
• Organisation et participations aux évènements internes (visites étudiants d’Amundi) et externes (forums étudiants, tables rondes…)
• Animation de la communauté des alternants (événements, webinaires, news intranet, communication réseaux sociaux)
• Contribution à l’amélioration de l’onboarding de nos nouveaux alternants

Apport de l'alternance :

Vous bénéficierez à l’issue de votre expérience d’une exposition à un vaste champ de problématiques RH impliquant une forte dimension analytique, rédactionnelle et relationnelle.
Vous travaillerez avec plusieurs services : Gestion individuelle, Communication RH, MOA RH, Relations Sociales, Formation. Vous développerez des compétences en gestion de projets.

Rejoindre Amundi c'est :

• Des missions stimulantes et responsabilisantes

• Télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois)

• Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France (et 50% hors Île-de-France) OU un forfait mobilités durables

• Participation employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise

• Congés : 30 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)

• Comité économique et social : enveloppe loisirs, chèques vacances, voyage, salle de sport, billets loisirs et cinéma…

• Une conciergerie, espaces restauration, des conférences tout au long de l'année, machines à café à disposition à chaque étage…

• Et un rooftop avec une vue imprenable sur tout Paris ! 😊

De ta candidature à ton arrivée, le process de recrutement c'est :

1. Candidature en ligne.

2. Passage des tests d’aptitude (mémoire à court terme, raisonnement logique inductif, raisonnement verbal, anglais) pour une durée d'environ 45 minutes.

3. Entre 1 et 3 entretiens avec l’équipe, le tuteur ou le responsable hiérarchique.

4. Accompagnement à ton arrivée.

5. Journée d’onboarding dédiée aux alternants.

6. Événements entre alternants tout au long de l’année !

3 conseils pour réussir tes entretiens :

1. Renseigne toi sur l’actualité du groupe.

2. Mets en avant les éléments clés pour le poste et fais le lien avec tes expériences passées.

3. Prépare quelques questions pertinentes sur la mission.

• Formation : Master en Université, école de commerce ou équivalent
• Spécialisation : Ressources humaines / Animation & communication

• Organisation et rigueur
• Capacités rédactionnelles et de communication
• Aisance orale
• Anglais

• Pack Office