Informations générales
Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
(2) Données Amundi au 30/06/2025
(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)
Référence
2026-110122
Date de parution
13/03/2026
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Alternance - Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux - H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
12 à 24 mois
Date prévue de prise de fonction
01/09/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil :
Amundi appartient au Groupe Crédit Agricole. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe Rémunération et Mobilité internationale a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques rémunération et mobilité internationale du Groupe Amundi. Le service compte 8 collaborateurs.
Description de la mission :
Vous participerez avec l’équipe aux missions suivantes :
- Préparation et conduite de la campagne internationale de rémunération (augmentations fixe et variable)
- Participation à la mise en œuvre de l'augmentation de capital réservée aux salariés
- Analyses de compétitivité des rémunérations des équipes
- Gestion des rémunérations à long terme (actions de performance, bonus différés)
- Pilotage de la masse salariale
Apport de l'alternance :
Votre alternance vous permettra :
- d’acquérir une expérience sur des sujets Comp&Ben variés
- de vous initier à la règlementation spécifique applicable au secteur des services financiers
- de pratiquer votre anglais professionnel
- de renforcer vos compétences Excel et de découvrir d’autres outils de gestion des rémunérations
- d’exercer vos compétences relationnelles (équipes de HR business partners en France et dans le monde, service paie, communication, équipes de gestion de l’épargne salariale, cabinet d’avocat, département Finance…)
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 3 / L3
Formation / Spécialisation
- Formation : Master en Université, en école de commerce ou équivalent
- Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
- Bon niveau d’anglais
- Maîtrise d'Excel
- Goût pour les chiffres, rigueur
- Respect de la confidentialité des données
- Capacité de communication
Outils informatiques
- Excel niveau professionnel
Langues
Anglais Professionnel
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