Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.
Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2025-104443
Date de parution
30/09/2025
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Analyse financière et économique
Au sein du Secrétariat général de la DRH Groupe, vous intégrerez l’équipe Pilotage stratégique, gouvernance et reporting RH et serez rattaché au responsable du pôle, avec comme principales missions :
Fournir toutes les données et indicateurs clés de performance (KPI) RH auprès de nos clients internes et externes :
- Gestion et livraison de datas et KPI globaux pertinents et fiables pour monitorer l’activité RH et permettre aux métiers de piloter leurs ressources :
o Collecte, analyse et synthèse des informations et des datas RH
o Mise en place d’outils de pilotage associés (Tableaux de bord, reportings etc…) sur les principaux KPI : turn-over, absentéisme, recrutement / mobilités, Diversité, gestion des temps, , climat interne...
- Coordination et production des rapports sociaux France (bilan social entreprise, individuel…) et des contrôles en matière de droit social (Congés atypiques…)
- Coordination des réponses aux déclarations obligatoires / enquêtes (DARES, etc…)
Être le garant des normes, référentiels et projets SI Data RH :
- Assurer la cohérence des normes et bonne gestion des référentiels RH / métiers
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales :
o Afin de maintenir une exploitation cohérente et fiable des datas RH, vous veillez à la bonne adéquation des données disponibles au sein du SIRH et des référentiels utilisés, le cas échéant faites des propositions pour les faire évoluer : dans ce cadre, vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’équipe SIRH interne, en charge d’administrer les outils et les référentiels
- Vous êtes également le référent pour les projets SIRH (CORE RH pour la refonte des reportings et conduite du changement
Assurer les relations avec le reporting social groupe Crédit Agricole SA et les autres lignes de métier d'Amundi sur les datas RH
- Collecte et production de KPI RH à destination de la maison mère du Groupe (Crédit Agricole SA)
- Production de reportings réglementaires à destination des lignes métiers de contrôles de l’entreprise et entités régulées (contrôle autorité AMF)
Ecole de commerce ou Université Spécialisation Contrôle de gestion Finance ou social / Système d’information ; Ecole d’ingénieur ou université spécialisation statistiques ou économétrie.
• Réactivité, autonomie et rigueur
• Expertise en analyse de données RH et reporting social.
• Appétence pour les outils, l’innovation
• Force de proposition pour l’évolution des process et outils
Maîtrise des outils bureautiques/ pack office et outils de BI, Excel avancé.
Je me crée un espace candidat
