Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.
Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2025-104442
Date de parution
30/09/2025
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Analyse financière et économique
Au sein du Secrétariat général de la DRH Groupe, vous intégrerez l’équipe Contrôle de gestion et reporting RH et serez rattaché au responsable du pôle, avec comme principales missions :
La collecte, analyse et production des données / KPI RH au service du développement business
- Contact RH privilégié des équipes appels d’offres (RFP) et RSE Amundi pour :
o Elaboration des reportings et supports, coordination des réponses
aux questionnaires de Due Diligence ou de RFP s’agissant de la fonction RH
o Prise en charge et aiguillage vers les équipes RH concernées, le cas échéant, des demandes d’information
o Gestion des “briques” RH de la base de données appels d’offres (Plateforme Responsive) et vérification des réponses proposées par les équipes Appels d’offres
o Production des données quantitatives (stock, flux, KPIs effectifs) nécessaires aux équipes Appels d’offres. Dans ce cadre vous êtes également responsable du projet d’automatisation et d’optimisation
La collecte, analyse et production des données / KPI RH pour les communications externes, au service de la performance RSE
- Productions réglementaires : vous êtes l’interlocuteur privilégié, au sein de la RH, pour la production des rapports et données règlementaires Groupe
o Coordination et production des éléments constitutifs (qualitatifs et quantitatifs / Data points) du rapport de durabilité pour le volet social de la CSRD (périmètre monde)
o Collecte et production de KPI RH à destination de la maison mère du Groupe (Crédit Agricole SA)
o Production de reportings effectifs réglementaires à destination de la conformité Groupe (Lignes métiers de contrôle) et entités régulées (contrôle autorité AMF)
- Statistiques métiers trimestrielles, semestrielles ou annuelles (recrutements, turn over, stats démographiques etc…) en lien avec les engagements sociaux externes de l’entreprise
Université / Ecole de commerce / Ecole d'ingénieurs
· Organisation, autonomie et rigueur.
· Capacité d'analyse et de synthèse.
· Compétences en rédaction et en communication
Maîtrise des outils bureautiques/Pack Office ; Requêtes sur bases de données ; connaissance éventuelle d’ERP (Enterprise Resource Planning ou progiciels intégrés) ou d’outils de BI (Business Intelligence).
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