Pause
Lecture
Moteur de recherche d'offres d'emploi Amundi

Talent acquisition specialist H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.

Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.

Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].

Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.

[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


  

Référence

2024-85225  

Date de parution

22/02/2024

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Talent acquisition specialist H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

04/03/2024

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du département Développement RH, l’équipe Recrutement et mobilité a en charge la définition et la mise en œuvre de projets RH en lien avec différents départements de la Direction des ressources humaines. Elle travaille en étroite collaboration avec la direction de la communication, les gestionnaires ressources humaines et les équipes RH des différents pays.

Nous recherchons un(e) Talent acquisition manager passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique en tant que pivot essentiel dans l'acquisition de talents pour notre entreprise présente à l’internationale.

Dans une démarche collaborative avec la Responsable Recrutement et Mobilité, vous  serez garant du process de recrutement et contribuerez au déploiement de la stratégie marque employeur.

Vous serez principalement en charge de faire du sourcing et du recrutement, selon les besoins.

 

Vos challenges :

1/ Participer à la définition et mettre en œuvre le process de recrutement externe en lien avec la stratégie de l’entreprise

-        Revoir et animer le process de recrutement (classique et via des cabinets de chasse) et être le garant de son application

-        Conduire le changement afin de le déployer largement et de l’ancrer dans les pratiques RH et managériales

-        Suivre les chasses lancées et piloter/mesurer l’activité/le budget avec les cabinets

-        Être force de proposition pour améliorer en continu notre recrutement

2/ Sourcer et recruter

-        Identifier  les futurs collaborateurs d’Amundi  via les canaux/outils les plus pertinents et animer les pipelines de candidats: LinkedIn, jobboards, ATS, réseau …

-        Sélectionner et attirer les talents en pitchant la proposition de valeur et en leur donnant envie de s’engager dans notre process de recrutement.

-        Réaliser les entretiens de qualification et suivre les candidatures
-        Participer à des actions de campus management

3/ Améliorer l’expérience candidat

-        Réaliser un état des lieux de l’expérience candidat actuelle

-        Proposer et mettre en œuvre une expérience candidat optimisée en embarquant les RH et les managers
-        Faire de la veille

4/ Développer notre attractivité et notre marque employeur

-        Refondre les dispositifs qui nous permettent d’être attractifs

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France

Ville

  

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Université ou écoles de commerce

Spécialisation RH  

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

Vous mettez au profit de votre client interne votre expertise du marché et du recrutement, vous faites preuve de grandes qualités relationnelles et de communication orale et écrite.

 
Vous êtes très à l’aise sur les réseaux sociaux et bien organisé.

Vous êtes agile, créatif(ve), innovant(e), et autonome. Vous avez le sens de la collaboration et êtes force de proposition.

Vous êtes très  à l’aise en anglais. (niveau C1 minimum) car le périmètre de la mission est international

Langues

Anglais