Informations générales
Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.
Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2024-90952
Date de parution
10/08/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
ALTERNANCE - Developpement RH H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
12
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Description du service :
Au sein des Ressources Humaines et du département Développement RH, l'équipe Projets a en charge la définition et la mise en œuvre de projets RH en lien avec différents départements et services de la Direction des ressources humaines d'Amundi. Le département est constitué des équipes Talent management, Formation et Projets. Il travaille en étroite collaboration avec la communication, les gestionnaire ressources humaines et les équipes RH des différents pays où Amundi est présent.
Missions :
En rejoignant l'équipe, vous participez avec la Responsable Recrutement et Mobilité à l'accompagnement de plusieurs sujets transverses, en collaboration avec les équipes RH :
Participation à différents projets et à la réalisation de livrables pour le volet Recrutement :
Participation à l'animation de l'outil MyJobs en lien avec la MOA RH
Mise à jour et maintien du process de recrutement et du process de recours à des cabinets de chasse
Organisation et participation au projet de recrutement de la campagne d'alternance
Participation à différents projets et à la réalisation de livrables pour le volet mobilité :
Participation à l'organisation d'un événement dédié à la mobilité
Participation au développement des dispositifs de mobilité
Mise à jour et amélioration de la documentation dédiée à la mobilité
Organisation de la participation d'Amundi à différents événements organisés par le Groupe Crédit Agricole
- Campus Management
Participation à des événements d'attractivité et de recrutement
Apport de l’alternance :
Vous bénéficierez à l'issue de votre expérience d'une exposition à un vaste champ de problématiques RH impliquant une forte dimension analytique, rédactionnelle et relationnelle.
Vous travaillerez avec plusieurs services : MOA RH, Gestion individuelle, Relations Sociales, Com RH, Formation. Vous développerez des compétences en gestion de projets.
Déroulement du process de recrutement :
Après avoir postulé, vous pourrez consulter votre candidature et vérifier son statut à tout moment. Si elle est retenue, vous recevrez une invitation pour un test d'aptitudes et de connaissances. Si votre profil est pré-sélectionné, vous serez contacté par un de nos consultants pour un premier entretien téléphonique. Votre candidature pourra ensuite être présentée pour un entretien avec votre futur/e tuteur/trice.Si elle n'est pas retenue, vous en serez également informé tout au long du process.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Ressources humaines / Animation & communication / Gestion de projet avec appétence RH
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
- Organisation
- Capacités rédactionnelles et de communication
- Aisance orale
- Anglais
Outils informatiques
Langues
Français courant, Anglais opérationnel
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